Para prevenir, erradicar, atender y/o sancionar cualquier conducta de violencia institucional, el Instituto Superior de Fiscalización y Auditoría de Sonora (ISAF) actualizó su Protocolo de cero tolerancia al hostigamiento, acoso sexual y laboral.
En el marco de la conmemoración del Día Internacional de la Mujer, el organismo presentó a su personal la actualización de la estrategia que se puso en marcha el presente mes de marzo.
Durante la semana del 6 al 10 de marzo el ISAF realizó diversas actividades para crear conciencia sobre el empoderamiento de la mujer en los diversos ámbitos de su actividad, en conmemoración del día Internacional de la Mujer.
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De acuerdo a la auditora Mayor Beatriz Huerta Urquijo, en el órgano fiscalizador, en los últimos años se ha impulsado a once ascensos a puestos directivos a igual número de mujeres en las áreas de estado, municipios y administración. Cabe apuntar que de 290 servidores públicos que laboran ahí, el 42% son mujeres mientras que el 58% son hombres, “todos ellos en igualdad de condiciones referente a salario y derechos laborales”, indicó.
“En el Instituto, refrendamos el compromiso de continuar a través de las evaluaciones y auditorías de desempeño impulsando la transversalización de la perspectiva de género para lograr la igualdad de derechos y oportunidades entre mujeres y hombres con el propósito de cumplir con el objetivo de desarrollo sostenible número 5, relativo a lograr la igualdad de género”, precisó Huerta Urquijo.
Entre otras, el ISAF realiza acciones tales como la implementación constante de diagnósticos de clima laboral y capacitaciones para personal, además de acciones de prevención de acoso laboral.
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Asimismo, las publicaciones relacionadas con la evolución de los hogares liderados por mujeres de forma georreferenciada con el objetivo de focalizar políticas que atiendan necesidades específicas y se cuenta con evaluaciones de perspectiva de género en la aplicación de auditorías de desempeño.
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