Se aproximan puentes largos para los estudiantes y un día más de asueto para los trabajadores.
Si bien las vacaciones de Semana Santa aún no finalizan para estudiantes de educación básica, hay otros fines de semana largos y puentes que se presentarán en el mes de abril y mayo.
Es común que algunas conmemoraciones causen confusión, sobre todo, cuando se trata de los días de descanso obligatorio enmarcados por el calendario de la Secretaría de Educación Pública (SEP) y por la Ley Federal del Trabajo (LFT).
Y es que no todos los días de descanso o fines largos se presentan de la misma manera para estudiantes y trabajadores. Por ello, aquí te explicamos cómo aplicarán los puentes del 30 de abril, 1 y 5 de mayo.
El 30 de abril se celebra el Día del Niño
Niños jugando. (Foto: Ilustrativa / EXPRESO)
No obstante, este 2023 la festividad caerá en domingo.
Aun con ello, los alumnos podrán disfrutar de un fin de semana largo en este periodo, ya que el viernes 28 se suspenderán actividades en las aulas con motivo de la Junta de Consejo Técnico Escolar y el Taller Intensivo para Docentes Nuevos Planes y Programas de Estudio.
En las sesiones del Consejo Técnico, los maestros destinan el día para realizar actividades que permitan alcanzar el máximo logro de los aprendizajes de todos los alumnos adscritos al nivel de educación básica.
La buena noticia es que el puente se extenderá desde el 28 de abril al 1 de mayo, fecha establecida como descanso obligatorio para alumnos y docentes, según el calendario oficial de la SEP.
Por otra parte, la SEP también contabiliza el 5 de mayo como suspensión de actividades. De tal modo que en esta fecha se presentará el segundo fin de semana largo del mes para estudiantes.
¿Cuáles son los puentes para trabajadores en mayo 2023?
En el caso de los trabajadores, el único día de descanso obligatorio en mayo corresponde al 1°, es decir, el Día del Trabajo.
Si por alguna razón el patrón o la empresa solicita a los trabajadores asistir el 1 de mayo, se deberá pagar al doble la jornada laboral, esto de acuerdo con la LFT.
En cambio, el 5 de mayo, o bien, el día de la Conmemoración por la Batalla de Puebla, se considera un día festivo no oficial. Por lo tanto, la suspensión de actividades dependerá del centro de trabajo.
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