Con el paso de los años y el impulso de iniciativas y decisiones que se han traducido en mejoras para el entorno laboral de hombres y mujeres, ha permitido que ambos sectores se fortalezcan, aunque en el caso de las mujeres se tienen avances importantes en acortar la brecha salarial que se tiene desde hace décadas.
Esto lo aseguró el dirigente municipal de la Confederación de Trabajadores de México (CTM), Oscar Ortíz Arvayo, al existir factores como el aumento en los ingresos de los y las trabajadoras en esta entidad, derivado de políticas públicas que promovió la actual administración federal y que han sido aterrizadas en los estados.
Sin embargo, a pesar de ello, existe todavía un margen negativo en el número de mujeres que perciben menos ingresos en comparación con los hombres, pues se tiene que hay un 13.3% de diferencia entre los ingresos mensuales que promedian comparado con hombres, al estimarse que ganan apenas alrededor de los 10 mil pesos mensuales, según lo expuesto en el Índice de Competitividad Estatal 2024 del Instituto Mexicano para la Competitividad (IMCO).
Lee también Denuncia es fundamental para reducir delitos por fraude: Comité Ciudadano de Seguridad Pública
“Desde hace unos años se desarrolla una cultura en las empresas. No se llega a la igualdad, pero se ha avanzado. Los salarios en general, no hay duda de que el incremento que hubo en salarios mínimos a raíz de AMLO ayudó en revisiones contractuales, subieron más”, expuso el también legislador local.
Una muestra de que se tiene un mejor panorama para ese grupo de la sociedad es que en los contratos colectivos se tiene una recuperación en los salarios a mujeres, aunque también existen otros temas que van coaligados como es el trabajar en acciones o normas que eviten que la fuerza laboral caiga en problemas de deudas, al adquirir créditos en un intento por mejorar su condición de vida.
“Yo le llamó una revolución en salarios, hace seis años el salario estaba en 88 pesos y hoy en 250 pesos, detonó mucho en seis años y ayudó a que los salarios contractuales se incrementarán. Esa diferencia que hay se debe al efecto salario mínimo”, mencionó.
¡Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las noticias directo a tu correo electrónico!
Como presidente de la Comisión del Trabajo en el Congreso del Estado expuso que se enfocarán en desarrollar una agenda y atención a iniciativas orientadas a abordar ese y otros temas que sean de beneficio para las mujeres.
“Hay mucho por hacer en temas como vivienda, para que los tres niveles de gobierno trabajen en un programa emergente que recupere la vivienda social, salud, protección a mujer trabajadora”, apuntó.
¿Ya nos sigues en WhatsApp? Regístrate con un solo click a nuestro canal
Lea el artículo completo aquí.
