Es importante recordar que, si eres empleado de una empresa con acceso a la seguridad social, tu empleador tiene la obligación de depositar al Infonavit el 5% de tu salario diario integrado, registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de manera bimestral.
La falta de cumplimiento por parte de algunos empleadores en sus aportaciones al Infonavit ha generado preocupación entre los trabajadores, quienes, al momento de solicitar un crédito, descubren que no son beneficiarios debido a la omisión de la empresa para la cual laboran en realizar estos depósitos que constituyen sus ahorros en la Subcuenta de Vivienda.
Es importante recordar que, si eres empleado de una empresa con acceso a la seguridad social, tu empleador tiene la obligación de depositar al Infonavit el 5% de tu salario diario integrado, registrado ante el Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), de manera bimestral.
Estos depósitos acumulan fondos en tu Subcuenta de Vivienda y sirven para obtener créditos del Infonavit destinados a la adquisición de vivienda, terreno, construcción, mejoras o reparaciones en tu hogar, así como para complementar el monto de tu pensión en caso de retiro.
Es esencial revisar regularmente si tu empleador está cumpliendo correctamente con estas aportaciones, ya que estas equivalen al 5% de tu salario diario integrado, no se descuentan de tu sueldo y generan rendimientos con el tiempo.
Para verificar si tu empleador cumple con las aportaciones al Infonavit, puedes ingresar a Mi Cuenta Infonavit (micuenta.infonavit.org.mx) con tu Número de Seguridad Social (NSS) y contraseña.
En la sección “Resumen de Movimientos” podrás revisar si se han realizado los depósitos correspondientes. También puedes utilizar los Kioscos de Autoservicio del Infonavit en tu localidad.
En caso de detectar irregularidades o incumplimiento por parte de tu empleador, se recomienda reportarlo a Infonatel llamando al 800 008 3900 o acudiendo a tu Centro de Servicio Infonavit (Cesi) más cercano. La transparencia y cumplimiento en estas aportaciones son cruciales para asegurar los beneficios y derechos de los trabajadores.
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