Sonora es el primer estado del país que tendrá vigente un programa piloto que consiste en entregar incentivos a médicos y especialistas que ya estén o deseen ingresar a la plantilla del Instituto Mexicano del Seguro Social (IMSS), informó la delegada María de Lourdes Díaz Espinoza.
Comentó que al existir un déficit de personal para cubrir las áreas y atenciones se lanzó esta medida con la intención de hacer más atractiva la oferta que hace dicho Instituto para los profesionales de la salud.
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Recientemente se abordó este tema en una reunión en la Ciudad de México donde se presentó el panorama que hay en esta entidad, pero a pesar de los esfuerzos para hacer ajustes no se pudo cubrir el 100 por ciento de las necesidades, apuntó, por ello se implementan acciones como esa.
Esta decisión ya fue autorizada, dijo, por el Consejo Técnico, sin embargo aún no se tiene fecha de cuándo se verá reflejado en el salario de los trabajadores.
El bono oscila entre un 40 y un 50 por ciento en el salario de los empleados, detalló, el cual dependerá de la zona en la que se encuentren y de las funciones que realicen.
Son alrededor de 16 mil trabajadores que tiene el IMSS en el estado, pero de esa cantidad más de dos mil conforman el bloque de médicos y especialistas, a quienes va dirigido ese programa de compensación.
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“En marzo hubo un draft en la Ciudad de México, donde llevamos toda nuestra necesidad de especialistas, pero desafortunadamente no se cubrieron al 100 %. Todavía no me entregan las cifras oficiales, porque hay una fase en que se contratan a los que egresan del Seguro Social y la siguiente a los que son fuera del IMSS, que hicieron una especialidad, pero que están interesados en entrar al Instituto”, pronunció.
En lo que respecta a medicamentos, expuso que sí existe un déficit, pero no abundó en el tema, ya que se hace un análisis profundo para ver qué urge que se dé abastecimiento lo antes posible.
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