El gobierno de México anunció que la conclusión de la queja laboral contra la empresa RV Fresh Foods, que se dedica a la producción de aguacate, por presunta denegación de derechos de libertad de asociación y negociación colectiva.
En un comunicado, las secretarías de Economía y del Trabajo y Previsión Social (STPS) informaron que, después de una investigación, se determinó que RV Fresh Foods había violado las leyes laborales mexicanas y negado estos derechos a los trabajadores.
“Los resultados de la investigación que México compartió con Estados Unidos el 1 de abril de este año, determinaron que las acciones de RV Fresh Foods pudieron haber violado las leyes laborales mexicanas y negado los derechos de los trabajadores”, indicó.
La queja se presentó dentro del Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida en Instalaciones Específicas (MLRR) del Tratado entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC).
Las dependencias explicaron que RV Fresh Foods realizó tres acciones para dificultar las actividades del sindicato de la Confederación Central Nacional (Cocena).
Primero, se indicó que la empresa dificultó el acceso del sindicato a la planta, lo que complicó la comunicación con los trabajadores. Además, intervino en la elección de delegados sindicales, en lugar de permitir que los trabajadores eligieran libremente.
Por último, se sospecha que el contrato colectivo de trabajo entre RV Fresh Foods y COCENA podría ser un “contrato de protección”, que es un acuerdo negociado entre la empresa y un sindicato que no representa a la mayoría de los trabajadores.
Las dependencias agregaron que durante el periodo de investigación, RV Fresh Foods tomó medidas correctivas, como publicar una carta comprometiéndose a la neutralidad sindical y capacitar a sus empleados sobre sus derechos.
Después de las consultas e investigaciones, México y EU acordaron un Plan de Reparación, el cual incluye continuar con las medidas correctivas, fortalecer las capacitaciones con la ayuda de la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y actualizar los estatus sindicales en la empresa.
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“México y Estados Unidos concluyeron que los problemas que se habían señalado en la solicitud de revisión dentro del MLRR quedaron resueltos después de que se cumpliera completamente con el Plan de Reparación”, finalizó el comunicado.
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