Ciudad de México /
En el marco de la trigésima primera sesión ordinaria del Sistema Nacional de Igualdad entre Mujeres y Hombres (SNIMH) se destacó el trabajo coordinado de estos cinco años con las instituciones de la Administración Pública Federal (APF) para implementar acciones estratégicas que permitan el cierre de las brechas de desigualdad y consolidar la política nacional en materia de igualdad de género, a partir del Programa Nacional para la Igualdad entre Mujeres y Hombres 2020-2024 (Proigualdad).
De acuerdo con el Instituto Nacional de las Mujeres, desde su creación, en octubre de 2013, el SNIMH surgió como respuesta a la necesidad de abordar las diversas desigualdades arraigadas en la sociedad y que se nutre desde el enfoque interseccional, que contempla nuevos paradigmas, como el de cuidados y de masculinidades positivas.
Durante esta sesión de cierre de año, el Inmujeres, en conjunto con la Secretaría de Educación Pública (SEP), presentaron los trabajos para la conformación del mecanismo para la prevención y atención del hostigamiento y acoso sexual en los trabajos de las universidades interculturales.
Por su parte, la directora general de la Política Nacional de Igualdad y Derechos de las Mujeres, del Inmujeres, Marta Ferreyra Beltrán, presentó los principales resultados de la revisión del Proigualdad; destacó la revisión participativa del programa en coordinación con instituciones implementadoras, mujeres receptoras, organizaciones civiles, academia y organismos internacionales.
Asimismo, se presentó la Guía práctica para la implementación del principio de paridad en las instancias de la APF y la directora del SNIMH en el Inmujeres, Margarita Cortés, señaló que se trata de un instrumento que busca dotar de herramientas a las instituciones para implementar el principio de paridad, a través de diez lineamientos imprescindibles que orientan los trabajos en la materia y una metodología práctica que permite operarlos.
Junto con lo anterior, el Inmujeres y el Programa de las Naciones Unidas para el Desarrollo (PNUD) compartieron a las instituciones que conforman el SNIMH los resultados de la encuesta “El género en el entorno laboral”, en el marco de los trabajos sobre masculinidades, con el objetivo de integrar insumos sobre las nociones de masculinidades y género que permitan apuntalar acciones de políticas públicas para la igualdad con el componente de masculinidades positivas.
Al cierre de la sesión, la presidenta del Inmujeres, Nadine Gasman, resaltó que, a lo largo de los años, el SNIMH ha logrado avances significativos en diversos aspectos, como las mejoras en la representación política, acceso a la educación, participación en el mercado laboral, entre otros.
EHR
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