La NOM-037-STPS-2023 o ‘Ley de Home Office’ busca garantizar la seguridad de los trabajadores con su entrada en vigor este 5 de diciembre; las empresas que no lo cumplan podrían pagar hasta $518,700 pesos en multas.
Este 5 de diciembre de 2023 entra en vigor la NOM-037-STPS-2023, también conocida como la Ley de Home Office.
Esta normativa, publicada en el Diario Oficial de la Federación el 8 de junio de 2023, tiene como objetivo primordial establecer condiciones de seguridad y salud en el trabajo para los teletrabajadores.
La NOM-037-STPS-2023 surge como respuesta a la creciente tendencia del teletrabajo y busca prevenir los riesgos laborales a los que están expuestos los colaboradores que realizan sus funciones desde casa. Con la implementación de esta normativa, se espera que los empleadores adquieran un conocimiento más profundo sobre cómo garantizar la seguridad y bienestar de sus teletrabajadores.
En caso de incumplimiento de la NOM-037, los patrones se exponen a sanciones económicas que oscilan entre 250 y 5,000 veces el valor de la Unidad de Medida y Actualización (UMA), equivalente actualmente a $25,935 a $518,700 (art. 994, fracc. V, LFT). Por lo tanto, es imperativo que los empresarios ajusten sus políticas de teletrabajo conforme a las disposiciones de la nueva legislación.
Entre los beneficios que la NOM-037 aporta a los teletrabajadores se encuentran:
La normativa establece que los empleadores deben proporcionar sillas ergonómicas o adecuadas para las actividades a desarrollar, así como insumos necesarios como impresoras, tabletas o teléfonos celulares.
- Compensación Proporcional
Los teletrabajadores tienen derecho a recibir compensación proporcional por el consumo de internet y energía eléctrica relacionados con su labor desde casa.
Los empleadores deben ofrecer capacitación anual sobre las condiciones de salud específicas del home office, asegurando que los teletrabajadores estén informados y preparados para prevenir riesgos.
- Periodos de Descanso y Derecho a la Desconexión
Con el fin de evitar riesgos psicosociales, la ley establece la necesidad de periodos de descanso y garantiza el derecho a la desconexión, promoviendo así un equilibrio saludable entre la vida laboral y personal.
Adicionalmente, la normativa impone obligaciones a los teletrabajadores, como informar alteraciones en las condiciones de seguridad y salud, observar las disposiciones en materia de seguridad laboral, y notificar cambios de domicilio.
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