El Gobierno de Estados Unidos ha interpuesto una demanda en contra de SpaceX, la compañía aeroespacial fundada y dirigida por Elon Musk, alegando que la empresa llevó a cabo prácticas discriminatorias en los procesos de contratación de refugiados y asilados. Según la denuncia presentada ante una corte administrativa, SpaceX habría malinterpretado de manera incorrecta la ley federal de control de exportaciones, argumentando que esta ley le prohibía contratar a individuos que no fueran ciudadanos estadounidenses o residentes permanentes del país.
Como resultado de esta interpretación errónea, se alega que SpaceX disuadió a refugiados y asilados de postularse para puestos de trabajo en la compañía. La denuncia presentada por el Departamento de Justicia señala que esta acción tuvo un efecto negativo en la posibilidad de empleo de esta población.
A pesar de que las regulaciones de control de exportaciones están diseñadas principalmente para proteger la seguridad nacional y promover los intereses comerciales del país, el Departamento de Justicia argumenta que estas regulaciones también aplican a residentes permanentes, refugiados y asilados.
La demanda acusa a SpaceX de no considerar de manera justa las solicitudes de empleo y la contratación de refugiados y asilados. Esto afectó a un amplio rango de trabajos en la empresa, incluyendo aquellos que requerían altos grados académicos así como roles para soldadores, cocineros y operadores de grúas.
En respuesta a esta situación, el Gobierno de Estados Unidos está buscando que se otorgue una “consideración justa y el pago de salarios atrasados” para aquellos individuos que fueron desalentados de buscar empleo o que les fue negada la contratación en SpaceX debido a la presunta discriminación. Además, se están buscando sanciones civiles cuyos detalles aún no han sido especificados.
Hasta el momento, SpaceX, con sede en Hawthorne, California, no ha respondido a las solicitudes de comentarios sobre esta demanda. La historia fue inicialmente publicada el 24 de agosto de 2023 y fue actualizada el 25 de agosto de 2023 para corregir detalles referentes a las personas afectadas por la presunta discriminación.
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