El Estado de México es la primera entidad que reforma la Ley para Prevenir, Combatir y Eliminar Actos de Discriminación local que prohíbe poner la foto o la imagen del postulante en las solicitudes de empleo o curriculum
Con ello se abre el camino hacia la implementación de estrategias de reclutamiento y selección de personal más inclusivos, de acuerdo a Tania Arita, ejecutiva de ManpowerGroup.
En México, 7 de cada 10 empresas tienen dificultad para ocupar sus vacantes. Esto obliga a adoptar enfoques de contratación innovadores y a ampliar las fuentes de talento.
Para resolver la falta de personal, el 25 por ciento de los empleadores en el país optan por contratar a nuevos grupos de talento como son las mujeres, personas adultas mayores, migrantes y personas con discapacidad, de acuerdo con el estudio Escasez de Talento de ManpowerGroup.
Actualmente, la generación de empleo se enfrenta a una gran demanda de mano de obra con una oferta insuficiente de talento.
El curriculum ciego, que también se le conoce como ”blind CV”, es una herramienta que se diseñó para eliminar información personal y potencialmente sesgada de los candidatos que permite que su experiencia, formación y habilidades se evalúen de manera objetiva.
“En el enfoque del CV ciego se eliminan detalles personales como nombre, genero, edad y foto, lo que permite a los candidatos ser evaluados por sus habilidades y experiencia, en lugar de prejuicios inconscientes”, dijo Tania Arita, directora de Reclutamiento de Talent Solutions de ManpowerGroup.
Comentó que esta práctica es mucho más inclusiva y busca borrar los sesgos en el proceso de selección; pero también desafía a los candidatos a poder mostrar de un modo más efectivo sus conocimientos y habilidades.
¿Cómo elaborar un CV ciego?
Tania Arita, precisa que para armar un CV ciego hay detalles que deben omitirse y otros destacarse.
Omitir la siguiente información:
- Nombre completo. Solo se dejan iniciales que permitan identificar al candidato o candidata.
- Datos personales.
- Foto del candidato o candidata para evitar prejuicios basados en la apariencia física.
- Origen étnico o nacionalidad, para prevenir cualquier tipo de discriminación.
- Fecha de nacimiento o cualquier otra referencia a la edad.
- Género, para garantizar una evaluación basada en habilidades y experiencia, no en cuestiones de género.
Mientras los datos que deben destacarse son los siguientes:
- Logros y resultados, porque demuestran tu capacidad para generar impacto tangible.
- Se deben utilizar palabras clave relevantes y especificas de la industria y el trabajo al que aplicas.
- En el caso de las habilidades blandas pueden ser la capacidad de resolución de problemas, comunicación efectiva, liderazgo, gestión del tiempo y cómo has aplicado estas habilidades en roles anteriores.
- Resaltar la capacitación y educación. Es decir, sí tienes cursos de formación o certificaciones relacionadas con el trabajo al que aplicas.
Para la directora de Reclutamiento de ManpowerGroup ”esta práctica fomenta un proceso de selección más transparente y confiable, donde las decisiones se basan en datos concretos y no en suposiciones subjetivas”.
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Y recalcó que “aunque no es una solución definitiva para todos los sesgos en la contratación, es una herramienta valiosa que puede contribuir a un proceso de selección más justa”.
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