Las trabajadoras de Nuevo León ahora tienen la posibilidad de solicitar un permiso laboral menstrual en situaciones que lo requieran.
Este cambio se produjo después de que el gobierno del estado anunciara modificaciones a la Ley del Servicio Civil, las cuales fueron publicadas en el Periódico Oficial el pasado 5 de enero.
El decreto en cuestión modificó las fracciones XIX y XX del artículo 36, añadió el artículo 24 Bis 7 e incorporó la fracción XXI al artículo 36. Estas modificaciones permiten a las mujeres solicitar una licencia menstrual laboral para ausentarse en caso de enfrentar problemas de salud durante su periodo menstrual.
De acuerdo con el decreto, las trabajadoras menstruantes diagnosticadas con endometriosis severa o dismenorrea primaria o secundaria en grado incapacitante pueden ausentarse hasta por dos días.
En este caso, tienen la opción de trabajar a distancia mediante el uso de tecnologías de la información y comunicación.
Si por la naturaleza del trabajo no es factible realizarlo a distancia, las mujeres pueden dejar de laborar hasta por dos días, siempre y cuando presenten una justificación médica.
Para ejercer este derecho, es necesario que los médicos de la institución de seguridad social del gobierno del estado o del municipio emitan el certificado de salud correspondiente.
Los días utilizados serán remunerados y no afectarán las prestaciones laborales establecidas en la Ley de Servicio Civil y en la Ley Federal del Trabajo.
Con esta medida, Nuevo León se suma a otras entidades, como Hidalgo, que buscan brindar a las trabajadoras un permiso laboral para aquellas que enfrentan problemas de salud durante su menstruación.
En febrero de 2023, el Congreso de la Ciudad de México aprobó con 45 votos a favor dos iniciativas para reformar la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.
Estas reformas buscan otorgar dos días al mes con sueldo completo a las mujeres trabajadoras y personas menstruantes que experimentan dismenorrea en grado incapacitante.
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