El cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo es la mejor vacuna para no involucrarse en el Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida (MLRR) del T-MEC, donde todos los actores deberán garantizar la no intervención en la vida de los sindicatos.
Cinco de las solicitudes presentadas ya se resolvieron; dos se rechazaron y otras dos más están en etapa de consulta y revisión, expresó la titular del Trabajo y Previsión Social, Luisa María Alcalde Luján.
Te recomendamos: México admite queja de EU contra empresa Unique Fabricating, en Querétaro
En la conferencia magistral “T-MEC mecanismos de respuesta rápida” en el foro que organizó la Secretaría de Gobierno a través de la subsecretaría del Trabajo y Previsión Social del Gobierno de Guanajuato, también precisó:
“El Mecanismo Laboral de Respuesta Rápida del Tratado de Libre Comercio entre México, Estados Unidos y Canadá (T-MEC) no debe ser motivo de temor entre los empresarios del país, ya que basta con respetar los derechos de organización de los trabajadores para evitar cualquier sanción”.
Detalló que de las solicitudes presentadas, cinco ya concluyeron: General Motors Silao, Tridonex, Panasonic Automotive Systems, Teksid y Manufacturas UV.
Otra se encuentra en etapa de consulta para acordar un plan de reparación que es VU Manufacturas en Piedras Negras, Coahuila; una más en etapa de revisión por parte del gobierno de México que es la de Unique Fabricating, de Querétaro.
Fueron rechazadas dos solicitudes: una de Autopartes BBB Industries, en Reynosa y la otra, de Saint Gobain, de autopartes de vidrio en Cuautla, Morelos.
Explicó la titular de la STPS que entre las causales que activaron el MLRR fueron la destrucción de paquete electoral; intervención de la empresa con las Juntas de Conciliación y Arbitraje para impedir recuentos de titularidad.
También despidos, hostigamiento y amenazas a trabajadores por actividad sindical; duplicidad de contratos colectivos depositados para entorpecer la verdadera negociación colectiva; no transferir cuotas sindicales y disputas en contratos colectivos cuando la empresa interviene favoreciendo a un sindicato por encima de otro.
“La mejor vacuna para no verse involucrado en este tipo de mecanismos tiene que ver con el cumplimiento de la Ley Federal del Trabajo, donde todos los actores involucrados, deberán garantizar no la intervención en la vida sindical”, afirmó.
Dijo que es necesario respetar la voluntad de los trabajadores, en caso de que haya disputas por la titularidad del contrato; también sí los trabajadores decidan o no legitimar su contrato colectivo; sí quieren una nueva organización sindical y ya no quieren pertenecer a la anterior.
Cuando esto se internaliza dentro de todas las estructuras de las empresas se previene de cualquier tipo de conflictos en este marco, señaló.
➡️ Suscríbete a nuestro Newsletter y recibe las notas más relevantes en tu correo
Sostuvo que para ello es necesario establecer reglas para evitar preferir a un sindicato sobre otro. Si esto se cumple, “no tendremos ningún tipo de preocupación sí estamos convencidos de que la libertad sindical y la negociación colectiva auténtica son derechos a proteger por parte de la autoridad y de las empresas, no tendremos problemas”, concluyó Alcalde Luján.
Lea el artículo completo aquí.
