México se encuentra entre los países en donde las mujeres buscan en menor medida incorporarse al mercado laboral. Esto representa una brecha importante en donde el promedio en América Latina es de 49 por ciento y en el país es de apenas 44.3 por ciento.
Según datos del Banco Mundial, la proporción de mujeres que tienen o buscan empleo en México, con 44.3 por ciento, está por debajo del promedio mundial que es de 46 por ciento y de América Latina que es del 49 por ciento. En economías como Chile es de 46.2 por ciento; en Colombia de 51.6 por ciento y en Brasil de 51.9 por ciento.
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Al analizar estas cifras y situaciones, Norma Godínez, integrante del Comité de Comunicación de la Asociación Mexicana de Empresas de Capital Humano (AMECH), consideró que “es un hecho que hay mucho que cambiar de raíz para reducir las brechas de género en el mundo laboral en el país”.
Refirió que aunque se experimentan avances significativos en los últimos años, sobre todo con la puesta en marcha de diversas iniciativas orientadas a lograr mayor igualdad de género, las mujeres aún enfrentan muchas barreras que limitan su progreso y rendimiento que las mantiene en condiciones desiguales en comparación de los hombres.
“Y se trata desde prácticas de contratación sesgadas hasta las normas sociales que hacen que las oportunidades laborales estén fuera del alcance de algunas mujeres. Los impactos de disparidad de género se dejan sentir en toda la economía del país”, indicó Godínez.
Sí socialmente comprendemos estas barreras y tanto el sector gubernamental como privado desarrollan estrategias eficaces para combatirlas y se esfuerzan en crear un entorno de trabajo inclusivo, podremos acercarnos a un futuro con conciencia de género“, señaló.
Sostuvo que “es hora de pensar con un sentido más crítico sobre cómo las estrategias de la fuerza laboral, la flexibilidad y el trabajo independiente pueden empoderar a las mujeres”.
Norma Godínez, señaló que mediante la creación de políticas de igualdad de oportunidades en el empleo, “las empresas podrán demostrar su compromiso con el fomento de un entorno en el que mujeres y hombres puedan tener éxito profesionalmente sin temor a la discriminación o los prejuicios basados en la identidad de género”.
Consideró que ya se camina en ese sentido. “En este mes se reconocieron algunos aspectos derivados de la igualdad de género, vinculado a la brecha salarial”, agregó.
Reforma a la Ley Federal del Trabajo
La Cámara de Diputados aprobó una reforma a la Ley Federal del Trabajo (LFT), para garantizar que mujeres y hombres ganen lo mismo por igual trabajo.
Y las empresas que incumplan con esta reforma de ley, se harán acreedoras a multas que van de entre 50 a 250 Unidades de Medida y Actualización (UMA’s), esto es entre 5 mil 187 pesos y 259 mil 350 pesos.
También señaló la integrante del Comité de Comunicación de la AMECH, que a pesar de los numerosos beneficios asociados a la diversidad de género en los Consejos de Administración, México está rezagado con respecto a otros países miembros de la Organización para la Cooperación y el Desarrollo Económicos (OCDE).
La representación es sustancialmente inferior a la media (28 por ciento) e impide a las organizaciones aprovechar la mejora del rendimiento debida a una mayor inclusión y poder de decisión resultante de la diversidad en puestos de liderazgo.
Refirió que la Encuesta Nacional sobre la Dinámica de las Relaciones en los Hogares (ENDIREH) 2021 del INEGI reveló una cruda realidad: 3 de cada 10 mujeres sufren violencia laboral durante su vida, y dos de cada 10 han sido víctimas en el último año.
Esta incidencia en el género, varía según la entidad federativa; pero sus impactos repercuten en todo el país, sobre una población ya de por sí vulnerable.
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Señala la encuesta que la discriminación es el tipo de violencia más común en el ámbito laboral, un 18 por ciento de las trabajadoras la han enfrentado. Este porcentaje aumenta a un 24 por ciento entre las mujeres de 25 a 34 años.
Entre las formas de discriminación más frecuentes están las que tienen menos oportunidades que un hombre para ascender, con un 11 por ciento; un 10 por ciento recibe menor pago que sus pares hombres. En promedio, las mujeres ganan 18.2 por ciento menos que los hombres en el mismo empleo.
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