Una iniciativa presentada en la Cámara de Diputados propone que las y los trabajadores en México puedan descansar con goce de sueldo o recibir pago doble el día de su cumpleaños. La propuesta busca que esta fecha se reconozca como un beneficio laboral adicional dentro de la Ley Federal del Trabajo.
El proyecto fue impulsado por el diputado Armando Corona Arvizu, de Morena, y tiene como objetivo mejorar el equilibrio entre la vida personal y laboral, especialmente ante las largas jornadas de trabajo y el impacto que estas tienen en la salud física y mental de las personas.
La iniciativa plantea agregar el artículo 74 Bis, el cual permitiría elegir entre no trabajar el día del cumpleaños con salario íntegro o laborar esa jornada y recibir el doble de pago. Para acceder a este derecho, el trabajador deberá tener al menos seis meses de antigüedad y avisar con 15 días hábiles de anticipación.
Además, se establecen reglas para evitar conflictos, como permisos proporcionales para quienes aún no cumplan los seis meses y sanciones para empleadores que incumplan. El proyecto se apoya en estudios de la OIT y la OCDE, que señalan que el descanso y los beneficios flexibles mejoran la productividad y el bienestar emocional.
Aunque en México aún no existe este derecho, el llamado “birthday leave” ya se aplica en países como Estados Unidos, Canadá y Reino Unido, y se discute en otros de América Latina. La propuesta todavía debe pasar por el proceso legislativo, pero ya abrió el debate sobre nuevas formas de mejorar el bienestar laboral en el país.
