Se aproxima una potencial huelga en la Universidad de Sonora (Unison) debido a la discrepancia entre los sindicatos y las autoridades universitarias. Tanto el Sindicato de Trabajadores Académicos de la Universidad de Sonora (Staus) como el Sindicato de Trabajadores y Empleados de la Universidad de Sonora (Steus) podrían entrar en huelga en los próximos días debido a la falta de acuerdo en las negociaciones con las autoridades universitarias.
A pesar de haber establecido mesas de diálogo, ambas partes no han logrado alcanzar acuerdos satisfactorios. El secretario general del Staus, Cuauhtémoc González Valdez, ha expresado su insatisfacción con las propuestas de la Universidad de Sonora, calificándolas como poco satisfactorias.
La universidad ha propuesto un aumento salarial del 4%, 0% en prestaciones de punto fijo y un aumento del 0.34% en otras prestaciones. Los sindicatos han presentado demandas específicas buscando mejoras sustanciales en las condiciones laborales y salariales de sus miembros.
El Staus solicita un aumento salarial del 10% y espera que el Gobierno de Sonora brinde algún tipo de apoyo financiero a la universidad para facilitar estas mejoras. Por su parte, el Steus demanda un incremento salarial del 100% y mejoras en prestaciones como zona de vida cara y fondo de ahorro.
El estancamiento en las conversaciones ha generado incertidumbre entre los trabajadores y empleados de la universidad. Ambos sindicatos han llevado a cabo manifestaciones simbólicas y están considerando la posibilidad de iniciar una huelga a partir del próximo 15 de abril si no se logra llegar a un acuerdo con las autoridades universitarias.
Ante la falta de avances en las negociaciones, el Staus está preparando medidas simbólicas para una posible huelga en la Unison. A pesar de esto, el sindicato sigue abierto al diálogo para evitar la huelga. Sin embargo, las ofertas de negociación de la administración universitaria no satisfacen las necesidades de los académicos.
La última oferta presentada por la administración universitaria incluye un aumento salarial del 4%, pero esto no es suficiente para resolver el conflicto. Además, esta propuesta no ha sido entregada por escrito ni de manera oficial, lo que aumenta la incertidumbre entre los docentes.
A menos de una semana para decidir sobre la huelga en la Unison, la asamblea del Staus ha considerado insatisfactorias las propuestas de la administración, responsabilizándola de una posible paralización de labores en la institución educativa.
La falta de acuerdo entre los sindicatos y las autoridades universitarias ha creado un clima de incertidumbre en la institución. Con el riesgo inminente de una huelga en la Unison a partir del 15 de abril, ambas partes deben redoblar esfuerzos para encontrar soluciones que satisfagan las demandas de los trabajadores y empleados de la institución.
