“Love is love”, una de las frases más repetidas cuando se trata de temas de inclusión y diversidad de género y sexual y que sin embargo, abarca sólo uno de los aspectos de la vida de una comunidad que por años se ha enfrentado a violencia y discriminación en espacios de esparcimiento y de otra índole y que a diario buscan mecanismos y aliados para encontrar lugares que les permitan desenvolverse de manera plena y segura.
En un país en el que la discriminación y los crímenes de odio hacia la comunidad LGBTIQ+ son una constante, el impulso de políticas públicas para su inversión en el mercado laboral son relevantes. Por ello, la organización Human Rights Campaign (HRC) enlistó a 253 empresas en el país que cumplen con las medidas y ambientes seguros para los miembros de la comunidad; aquí te decimos cuáles son.
“No debería tratarse nada más de amor; se trata de un tema de justicia. Lo que hacemos hoy, lo hacemos porque se trata de justicia”, sentenció Ángel Candia, socio en ADIL Diversidad e Inclusión Laboral.
El Pacto Mundial indica que las personas que forman parte de la comunidad LGBT+ tienen hasta 1.5 menos probabilidades de ser invitados a una entrevista de trabajo que el resto de la población.
Por su parte, el Consejo Nacional para Prevenir la Discriminación (Conapred) sostiene que en 2021, el ámbito laboral fue el sitio donde se presentaron más actos de discriminación contra miembros de la comunidad LGBT+ (26 por ciento de las quejas); detrás se encuentran servicios al público (20 por ciento); y cultural, recreación y esparcimiento (9 por ciento).
¿Cuántas personas forman parte de la comunidad LGBT+ en México?
El Instituto Nacional de Estadística y Geografía (Inegi) indica que en el país, una de cada 20 personas de 15 años y más se identifica como miembro de la comunidad (cinco millones de personas).
Por orientación sexual, el organismo indica indica que 2.3 millones de personas se identificaron como bisexuales; 1.2 millones, gay u homosexual; 489 mil, lesbiana; y 518 mil, otros. En tanto, por identidad de género, 316 mil personas dijeron ser transgénero y 592 mil refierieron tener otra identidad de género.
Según el Inegi, el Estado de México es la entidad con el mayor número de personas que se identifican dentro de la comunidad LGBT+, detrás se encuentran la Ciudad de México, Veracruz, Jalisco, Nuevo León, Puebla, Guanajuato y Chiapas.
Discriminación a la comunidad LGBT+
El Conapred indica que entre 2018 y 2021, se registraron 184 quejas de personas relacionadas con la diversidad sexual. De dicha cifra, 117 fueron contra personas particulares y 67 contra personas públicas federales.
De las quejas que recibió el organismo durante dicho periodo, 60 por ciento estuvieron relacionadas por actos de discriminación por su orientación sexual; 22 por ciento, por su identidad de género; y 6 por ciento, por su condición de salud.
Según refiere, los derechos más vulnerados en estos actos fueron trato digno (36 por ciento), igualdad de oportunidades y de trato (17 por ciento) y trabajo, (13 por ciento).
En tanto, los estados donde se presentaron el mayor número de quejas entre 2018 y 2021 por parte de miembros de la comunidad fueron Ciudad de México (63), Estado de México (24) y Jalisco (16).
La organización civil Letra Ese indica, que en 2022 se cometieron alrededor de 87 muertes violentas de personas LGBT+, por motivos relacionados con su orientación, identidad o expresión de género.
Se estima que 55.2 por ciento de dichos asesinatos fueron de mujeres transgénero; 25.3 por ciento, personas gay y 12.6 por ciento, lesbianas.
La instancia indica que al menos en 24 entidades se reportó el homicidio de un miembro de la comunidad LGBT+. Las cifras demuestran que la conversación no está rebasada y que de hecho, es preciso contar con espacios seguros para los miembros de dicha comunidad.
¿Cuáles son las mejores empresas para la comunidad LGBT+ en México?
Desde 2018, la organización estadunidense Human Rights Campaign realiza en México el informe HRC Equidad MX 2024, en el que reconoce la labor de distintas compañías en torno al ambiente y políticas que sostengan apoyen la expresión de género, identidad y orientación sexual.
La primera edición del listado contempló a 32 firmas y este año a 253, por la creación de ambientes laborales sanos y de políticas públicas enfocadas en apoyar a quienes se identifican como parte de la comunidad.
Incluso la Organización Internacional del Trabajo (OIT, por su sigla en inglés) ha destacado la importancia de las políticas empresariales de inclusión y diversidad.
De hecho, dentro de la Agenda 2030, el eje de diversidad, igualdad e inclusión destaca dentro de sus objetivos a alcanzar.
“Varios estudios internacionales han confirmado los beneficios de la inclusión de las personas LGBTIQ+ en el trabajo , también desde el punto de vista empresarial”, indica en el documento Inclusión de las personas lesbianas, gays, bisexuales, transgénero, intersexuales y queer (LGBTIQ+) en el mundo del trabajo: Una guía de aprendizaje.
En Estados Unidos, el programa abarca a más de tres millones de miembros; en el país, 305 compañías participaron, aunque 253 obtuvieron el puntaje más alto, con lo que se añadieron 49 firmas en el reporte.
“Desde el lanzamiento en 2016 los programas de equidad han tenido un crecimiento sobresaliendo, evolucionando y demostrando un compromiso con la inclusión de las empresas nacionales y multinacionales”, sostuvo RaShawn Hawkins, directora Senior del programa de Inclusión Laboral para HRC.
A escala mundial, los lugares de trabajo con políticas favorables para la comunidad alrededor del mundo impactaron a más de 39 millones de personas.
Estas actividades consideran políticas públicas de diversidad e inclusión, creación de grupos de empleados, entrenamientos y capacitación en la materia, así como participación en actividades públicas de apoyo a la comunidad.
“Al crecer el número de empresas participantes el número de personas beneficiadas creció 1.5 millones, un aumento de 10 por ciento comparado con el año pasado”, aseguró la directiva.
Se estima además que más de 25 por ciento de las empresas que tienen personal de la comunidad, cuentan con una política explícita de acompañamiento en la transición de quienes lo solicitaban.
De las participantes, 82 firmas fueron fundadas en territorio nacional (27 por ciento). El distintivo considera a las organizaciones que tienen herramientas de adopción de políticas de no discriminación; educación y entrenamiento; participación en actividades públicas; creación de grupos de recursos o consejos de diversidad e inclusión, entre otros.
“Todos los días las personas consumen algún producto que cuente con este aval. Logramos estar en todas las casas; en este trayecto tuvimos resultados muy interesantes en el que por primera vez nos enfocamos en ver cómo están trabajando las empresas en ser socialmente responsables”, dijo por su parte Francisco Robledo, socio implementador de HRC Equidad MX.
Temas como apoyar la economía (mercadotenia), filantropía, cómo comunicar que es un lugar seguro para el talento y cómo impacta en la economía de empresas, fomenta que los empresarios también sean incluidos, aseguraron los representantes.
Según los resultados, 13 por ciento de las actividades de las firmas participantes estuvieron relacionadas con filantropía; 25 por ciento, atracción de talento y 52 por ciento, en el rubro de mercadotecnia, principalmente en temas como patrocinios de eventos, visibilización de marca, entre otros.
“Hay que balancearlo y que sigan viendo las organizaciones de manera cotidiana para que este impacto se extienda y que podamos educar a todas las personas desde el espacio laboral” indicó.
Mejores empresas en México para la comunidad LGBT+
Por giro, la mayor parte de las compañías que conforman el listado de las mejores empresas para trabajar en México se ubican dentro de la industria de Consultoría y Servicios a Empresa (13.1 por ciento); Banca y Servicios Financieros (8.5 por ciento); Alimentos, Bebidas y Comestibles (6.8 por ciento); Fabricación (6.8 por ciento); Publicidad y Mercadotecnia (6.5 por ciento); Farmacéutica (6.2 por ciento); Servicios de Cómputo, Almacenamiento de datos y Tecnológicos (5.9 por ciento).
Estos son algunos de los mejores lugares en el país para trabajar si eres parte de la comunidad LGBT+ en México:
- Genomma Lab.
- Google México.
- KPMG.
- HSBC México.
- El Palacio de Hierro.
- Walmart de México.
- DHL.
- Infonavit.
- Grupo Axo.
- LEGO.
- Novartis.
- Nike de México.
- Uber.
- P&G México.
- Pfizer.
- Pepsico Alimentos México.
- Sony Music Entertainment México.
- PwC.
- Sanofi.
- SC Jhonson.
- Whirlpool Corporation.
- Aeroméxico.
- Amazon México.
- Arcos Dorados.
- AT&T México.
- Coca-Cola Femsa.
- Viva Aerobus.
- Coca-Cola México.
- Banregio.
- Bayer de México.
- Citibanamex.
- Scotiabank México.
- Constellation Brands.
- IFT.
- Instituto Nacional Electoral (INE).
- Nestlé México.
- Unilever.
- Jugos Del Valle-Santa Clara.
- Kavak.
- Fibra Uno.
Para conocer el listado completo de las mejore empresas para trabajar en México, consulta este enlace.
CMOG
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