Sonora se ubicó durante la mayor parte del año como una de las entidades con mejores resultados en la resolución de asuntos laborales, gracias a la disposición que existió para que no hubiera conflictos al interior de empresas o instituciones, resaltó el secretario del Trabajo, Francisco Vázquez Valencia.
En entrevista para el Sol de Hermosillo, expuso que para el cierre de año se tendrán indicadores entre el 92 y el 98 % de efectividad en los procesos de conciliación, debido a que se ha sabido tender puentes de diálogo, que han facilitado acuerdos entre las empresas, sindicatos y empleados.
Recordó que en lo que respecta a las conciliaciones individuales, se registra una efectividad del 92.4 %, lo que constata el trabajo que se hace en las Juntas de Conciliación por parte del personal para que se acorten los tiempos de solución a los conflictos entre los demandantes y demandados.
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“Veo un balance positivo, la instrucción del gobernador Alfonso Durazo en el ánimo de ser un estado facilitador ha sido en el sentido, tender puentes con todos los sectores que integran las cadenas productivas que son la parte patronal, sindicatos, trabajadores, y en esa parte hemos tenido para bien llegar a buenos acuerdos”, sostuvo el funcionario estatal.
Otro apartado en el que se tiene un alto porcentaje de resultado es la atención de expedientes que no se lograron cerrar en los centros de conciliación, pero que van a tribunales, se tiene un 98 % de resolución, lo cual habla, subrayó, de que existe paz y estabilidad laboral en la región.
Reconoció la disposición que han mostrado los sindicatos, así como los patrones para empatar criterios y que se respete la Ley, pues solo de esa forma se avanzará para solventar los procesos en los que se generó discrepancia.
En cada una de los centros de conciliación en Navojoa, Cajeme, Guaymas, Hermosillo, Peñasco, San Luis Río Colorado, Nogales y en Agua Prieta se atienden a diario los casos, expuso, donde se les da la importancia debida para resolverlos lo antes posible, según lo establecen las normas.
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Abundó que hay pendientes alrededor de 100 revisiones entre salariales y contractuales, las cuales tienen que ver con temas colectivos, pero hay buena comunicación previa con las partes, indicó, a las que les dedicarán el tiempo necesario para que se obtengan buenos acuerdos y que en el estado se generen condiciones de comodidad, tanto financiera como certidumbre jurídica para que sea un lugar apto para invertir.
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